Nghỉ việc không xin phép có bị đuổi việc không? Thực tế nhiều trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc không xin phép làm ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy lúc này, doanh nghiệp có được quyền đuổi việc người lao động không? Người lao động […]
Lưu trữ danh mục: Hỏi đáp Lao động
13
Th12
Th12
Quy định về đăng ký nội quy lao động Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và riêng cho từng loại lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và biện pháp xử lý đối với những […]
Người lao động nhận trợ cấp thôi việc khi nào? Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng được khoản tiền này và nếu được, mức tiền của mỗi người cũng […]
11
Th12
Th12
Hợp đồng lao động có thời hạn có được ký kết nhiều lần không Hợp đồng lao động có thời hạn được ký dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy khi hợp đồng này hết hiệu lực thì các bên có quyền ký kết nhiều hợp […]
11
Th12
Th12
Hết hạn thử việc mà công ty im lặng không ký hợp đồng mới thì giải quyết như thế nào Hợp đồng thử việc là loại hợp đồng mà các bên thường sẽ thỏa thuận trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Vậy khi hết thời hạn thử việc mà công ty không có […]
Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động cần lưu ý gì? Tạm hoãn hợp đồng là biện pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng đối với người lao động của mình trong diễn biến dịch bệnh COVID-19. Vậy khi tạm hoãn hợp đồng thì thời hạn tạm hoãn là bao lâu, quyền lợi […]
11
Th12
Th12
Thế nào là tranh chấp lao động? Cá nhân có thể làm gì để giải quyết tranh chấp lao động? Những thắc mắc đó sẽ được Luật Sum Họp giải đáp tại bài viết dưới đây: Tranh chấp lao động là gì? Theo quy định tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019: […]
09
Th12
Th12
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Vậy quấy rối tình dụ bao gồm những hành vi […]
09
Th12
Th12
Người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động trong một số trường hợp cụ thể theo quy định. Dưới đây là trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật […]
20
Th11
Th11
Trong quan hệ lao động, việc người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động vì một số lý do khác nhau có lẽ đã không còn xa lạ nữa. Tuy nhiên, ít ai quan tâm về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng […]
15
Th11
Th11
Người lao động bị “Nợ lương”, có lẽ sẽ không bao giờ trở thành một chủ đề bị quên lãng khi một số doanh nghiệp vẫn luôn muốn tìm cho mình một lý do nào đó chỉ để trì hoãn việc thanh toán lương cho người lao động. Vậy người lao động cần làm gì […]
06
Th11
Th11
Bồi thường tai nạn lao động được bao nhiêu tháng lương? Khi nào sẽ được bồi thường tai nạn lao động? Cơ quan nào có trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động? Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ […]
