Hết hạn thử việc mà công ty im lặng không ký hợp đồng mới thì giải quyết như thế nào

Hợp đồng thử việc là loại hợp đồng mà các bên thường sẽ thỏa thuận trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Vậy khi hết thời hạn thử việc mà công ty không có phản hồi gì thì người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

1/ Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về việc làm thử trên căn cứ tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

thoi-han-thu-viec
Thời hạn thử việc (Ảnh minh họa)

Cùng với đó, thời gian thử việc tối đa cũng phải đảm bảo theo đúng quy định:

– Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.

– Không quá 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

–  Không quá 30 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.

2/ Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc nói trên, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.

– Thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động nếu trước đó ký hợp đồng thử việc hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký nếu trước đó ký hợp động lao động để thử việc.

– Thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có ghi nhận nội dung thử việc.

Có thể thấy, pháp luật không quy định cụ thể về thời gian phải ký hợp đồng lao động sau khi hết thử việc mà chỉ quy định về trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc. Tuy nhiên, nếu không ký hợp đồng lao động với người lao động sau khi hết thử việc, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức phạt như sau:

– Phạt tiền từ 500.000 – 01 triệu đồng: Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử.

– Phạt tiền từ 01 – 05 triệu đồng: Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

 

Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh bị xử phạt vi phạm thì người sử dụng lao động nên tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay khi quá trình thử kết thúc, đạt yêu cầu.

3/ Hết hạn thử việc mà công ty vẫn im lặng, phải làm gì?

Việc không tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay khi hoàn thành thử việc có thể ảnh hưởng lớn đến người lao động có thể kể tới như tiền lương,  bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác. Như đã phân tích, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc mà không ký hợp đồng lao động, công ty sẽ bị phạt. Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp người sử dụng lao động cố tình chần chừ không chịu ký hợp đồng với người lao động.

Chính vì vậy, khi hết thử việc mà công ty vẫn im lặng, người lao động cần khéo léo đề nghị phía công ty ký hợp đồng lao động với mình.

Tuy nhiên, khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác thì được coi là các bên đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Điều này đã được ghi nhận theo tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL.

Do vậy, nếu không may bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian tiếp tục làm mà không có hợp đồng lao động, người lao động cũng có thể đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình bằng cách sau:

– Khiếu nại đến Chánh Thanh tra lao động Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

– Khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Trên đây là các quy định về thời hạn thử việc và cách giải quyết khi hết hạn thử việc mà người lao động im lặng đã được Luật Sum Họp giải đáp. Nếu quý khách có thắc mắc vui lòng liên hệ ngay cho Luật Sum Họp để được tư vấn và giải đáp.

Quý khách hàng liên hệ qua:

Website: luatsumhop.vn

Fanpage: Hỗ trợ pháp lý 

Hotline: 038.22.66.998 – 038.22.66.997

Zalo: 038.22.66.998 – 038.22.66.997

Email: [email protected]

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *