Nghỉ tết âm lịch 2022 được bao nhiêu ngày? Cùng Làm rõ với Luật Sum Họp nhé!
Table of Contents
1. Tết Nhâm Dần 2022, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về thời gian nghỉ Tết Dương lịch như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
Theo đó, dịp Tết Âm lịch này, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong 05 ngày.
Cũng theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật này, hằng năm, tùy vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch.
Mặc dù chưa có quyết định chính thức từ Thủ tướng Chính phủ nhưng theo phương án về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2022 mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất thì Tết này, dự kiến người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày nghỉ trước Tết và 04 ngày nghỉ sau Tết.
Nếu phương án này được chấp thuận, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ ít nhất 05 ngày liên tục từ ngày 31/01/2022 (tức ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 04/02/2022 (tức ngày mùng 4 Tết).
Do chuỗi nghỉ 05 ngày liên tiếp liền kề với ngày nghỉ cuối nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ có kỳ nghỉ Tết kéo dài 09 ngày liên tục từ ngày 29/01/2022 (tức ngày 27 tháng Chạp) đến hết ngày 06/02/2022 (tức ngày mùng 6 Tết).
2. Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tết âm lịch mấy ngày?
Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Điều 13 Luật Viên chức năm 2010, việc nghỉ lễ, Tết của cán bộ, công chức, viên chức cũng được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức cũng được áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019.
Với phương án mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất, nếu cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của những người này sẽ là 09 ngày liên tiếp từ ngày 29/01/2022 đến hết ngày 06/02/2022.
Trường hợp không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như người lao động thông thường là nghỉ 05 ngày liên tiếp từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022.
3. Dịp Tết này, người lao động được nhận những khoản tiền gì?
Dưới tác động của Covid-19 trong năm 2021 khiến cuộc sống của người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, dịp Tết này, người lao động còn có cơ hội được nhận các khoản tiền sau:
1 – Thưởng Tết
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động mà phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nếu có thưởng Tết thì ngoài thưởng bằng tiền, doanh nghiệp còn được thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc các hình thức khác như vé tàu xe để về quê, đồ gia dụng, xe máy,…
2 – Lương tháng 13
Giống như thưởng Tết, lương tháng 13 cũng không phải khoản tiền bắt buộc theo luật nhưng nếu trước đó có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về việc trả lương tháng 13 thì doanh nghiệp buộc phải thực hiện.
3 – Tiền thăm hỏi 300.000 đồng từ quỹ công đoàn
Theo Kế hoạch 167/KH-TĐL, người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn và cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn sẽ được nhận 300.000 đồng/người dịp Tết này, trích từ quỹ tài chính công đoàn.
4 – Tiền hỗ trợ, quà của công đoàn địa phương
Công đoàn các địa phương cũng dành nhiều phần quà, tiền hỗ trợ đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị Covid-19; tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ vé tàu xe đưa người lao động về quê…
4. Làm thế nào để nghỉ Tết âm lịch dài hơn lịch quy định?
Để kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch, có thêm thời gian ở bên gia đình và người thân, người lao động có thể thực hiện theo một trong 02 cách sau:
Cách 1. Xin nghỉ phép hằng năm
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy trường hợp mà người lao động sẽ được nghỉ phép từ 12 – 16 ngày/năm có hưởng nguyên lương.
Theo đó, người lao động có thể tận dụng thời gian này để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách xin nghỉ trước hoặc ngay sau Tết Âm lịch.
Nhờ cách này, người lao động vừa được hưởng kỳ nghỉ dài mà vẫn nhận đủ lương theo hợp đồng lao động.
Cách 2. Xin nghỉ không hưởng lương
Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, người lao động có thể chủ động đề nghị nghỉ không hưởng lương vài ngày để kéo dài kỳ nghỉ Tết.
Lưu ý: Trường hợp này bắt buộc phải được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động mới được nghỉ.
Trên đây là toàn bộ các giải đáp về nghỉ tết âm lịch 2022 của Luật sư Luật Sum Họp, nếu quý khách có bất kỳ câu hỏi nào khác có liên quan có thể liên hệ ngay cho chúng tôi thông qua các cách sau:
Website: luatsumhop.vn
Fanpage: Hỗ trợ pháp lý
Hotline: 038.22.66.998 – 038.22.66.997
Zalo: 038.22.66.998 – 038.22.66.997
Email: [email protected]
=> Bài viết liên quan:
